一、招聘

1．招聘原則

       公司將人視為企業(yè)最寶貴的資源和財(cái)富，把招聘忠誠(chéng)樸實(shí)、有創(chuàng)新精神、有事業(yè)心、責(zé)任感的員工加入公司視為企業(yè)發(fā)展壯大的希望所在。公司以民主、公開的方式，依據(jù)應(yīng)聘者的工作態(tài)度、個(gè)人發(fā)展?jié)撃?、工作?jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)知識(shí)及行為表現(xiàn)作為選拔優(yōu)秀人才的條件，而不論資歷、民族、信仰和地域。

2．招聘程序

戶籍所在地派出所開無(wú)刑事犯罪記錄證明，縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)身體檢查（肝功、心臟、胸透、血壓）或報(bào)名后由公司組織政審和體檢。

帶身份證原件，退伍（復(fù)員）軍人須帶退伍證件。

由本公司員工介紹的應(yīng)聘者，須持員工推薦信，身份證，派出所無(wú)刑事記錄證明到公司面試，在指定醫(yī)院體檢（費(fèi)用應(yīng)聘者自理）。

公司也要對(duì)應(yīng)聘對(duì)象有甄選錄用的過程。

3、保安員條件

 年齡18至45周歲，身高1.70CM以上，裸眼視力0.8以上，身體健康勻稱，

五官端正，無(wú)O型腿，無(wú)紋身，無(wú)口吃，無(wú)劣跡，具有初中文化程度，無(wú)違法犯罪歷史。

4．個(gè)人資料

所有新聘員工，均須如實(shí)詳細(xì)填寫《員工入職登記表》，公司將保存員工的真實(shí)資料。

二、試用期

新員工，試用考察期一個(gè)月，期間享受試用期工資，試用期工資略低于該崗位工資。

三、轉(zhuǎn)正

1．公司在保安員試用期屆滿時(shí)進(jìn)行工作、工作稱職、遵守制度、給予轉(zhuǎn)正。

2．管理干部考核

公司對(duì)考察期屆滿的管理干部依據(jù)《管理干部考察期評(píng)定表》的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行考核，考核合格者，正式聘用。

四、崗前培訓(xùn)

為保證新員工掌握專業(yè)知識(shí)，達(dá)到保安員素質(zhì)要求，上崗前必須至少進(jìn)行5--7天的崗前培訓(xùn)。

1．培訓(xùn)的主要內(nèi)容入司教育、保安應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、商務(wù)禮儀、隊(duì)列訓(xùn)練、突發(fā)事件處理。

退伍軍人視情況可減少或免除隊(duì)列訓(xùn)練直接進(jìn)行其他科目培訓(xùn)。

從事過保安工作滿半年并有相關(guān)證明材料的人員，經(jīng)公司核實(shí)，可經(jīng)過二至三天的入司教育后直接上崗工作。

特殊情況下，會(huì)根據(jù)客戶單位的要求，加大或選擇針對(duì)性的培訓(xùn)科目。

2．培訓(xùn)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)   

保安員經(jīng)過崗前培訓(xùn)，必須成為合格的員工。其標(biāo)準(zhǔn)為：

牢記公司的經(jīng)營(yíng)理念，忠誠(chéng)于公司，熱愛保安服務(wù)工作。

自覺遵守公司的規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的紀(jì)律性。

學(xué)會(huì)基礎(chǔ)隊(duì)列動(dòng)作，保安服務(wù)基本技能，熟悉消防基本知識(shí)。

熟記職責(zé)，忠實(shí)履行職責(zé)，不發(fā)生誤崗、漏崗、脫崗、崗上睡覺，登計(jì)不真實(shí)等失職行為。

注意儀容儀表，著裝整齊，崗姿端正，精神振奮，處處維護(hù)公司保安員形象。

使用禮貌用語(yǔ)，文明執(zhí)勤，規(guī)范化服務(wù)，能單獨(dú)完成正常勤務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

主動(dòng)接受班、分隊(duì)管理，維護(hù)正常執(zhí)勤、生活、學(xué)習(xí)（訓(xùn)練）秩序，能嚴(yán)格自律。

3．培訓(xùn)期待遇

培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)、教材費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。

五、簽署勞動(dòng)合同

依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為保障勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，保安員入司培訓(xùn)合格后，公司將與之簽訂勞動(dòng)合同。進(jìn)行工作崗位安排。

勞動(dòng)合同每期可簽一至三年，由公司和員工本人簽署，員工受聘時(shí)須仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同或協(xié)議中各項(xiàng)條款，勞動(dòng)合同中應(yīng)明確員工的社會(huì)保障及福利待遇，簽訂后的勞動(dòng)合同具有法律約束力。

勞動(dòng)合同期滿，公司和員工本人根據(jù)雙方自愿的原則，可以續(xù)簽。熱愛保安工作且業(yè)務(wù)比較精通的員工可以向職業(yè)化保安管理者方面發(fā)展，公司將給予相應(yīng)的平臺(tái)。

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